Još u listopadu, tri mjeseca prije živahne zimske sezone u njegovoj kompaniji, Dan Themig se trudio naći dovoljan broj zaposlenika kako bi omogućio nesmetan protok prirodnog plina kroz  naftovode  i plinovode svojih klijenata.

Dok je Dan Themig – direktor jedne energetske kompanije u to doba imao na raspolaganju 750 zaposlenika širom svijeta – iniženjera koji razvijaju sustave bušenja, radnike koji instaliraju opremu na naftnim bušotinama – tražio je još 40 ljudi prije no što bude komplikacija.

Naime, aktivnost se u ovom razdoblju udvostručuje u Themigovoj kompaniji Packers Plus Energy Services sa sjedištem u Calgaryju, koja nudi tehnologiju bušenja i opremu naftnim i plinskim kompanijama.

No začudo, Dan Themig, suosnivač i generalni direktor Packers Plusa, imao je poteškoća s pronalaženjem novih zaposlenika koji bi se bavili poslovima od grafičkog dizajna do popravka strojeva za bušenje. Vrlo teško je nalazio čak i osnovne stručnjake za ljudske resurse.

Kanadska radna snaga je preopterećena. Postoji ogromna potražnja za radnicima, objašnjava Themig za BBC. On je ipak pronašao 40 novih zaposlenika, a sada traži dodatnih 20 ljudi. Sljedećih će mu mjeseci trebati još više ljudi.

No Thermig nije usamljen u svojim mukama. Kompanije energetskog sektora u Kanadi doživljavaju nevjerojatni rast. Kanadsko udruženje proizvođača nafte procjenjuje da će globalna potražnja za energijom porasti za 35 posto do 2035.

Potraga za talentima

Stoga će kanadski naftni i plinski sektor trebati popuniti čak 85.000 radnih mjesta do 2020., prema podacima Vijeća za ljudske resusrse u naftnoj industriji (PHRC).

Neka od tih mjesta ispunit će Kanađani, no među lokalnih stanovništvom nema dovoljno stručnjaka za sva ta mjesta. S druge strane, u kanadskoj industriji se očekuje stopa nezaposlenosti od samo 4,9 posto 2014. -  najmanja u zadnjih nekoliko godina.

Stoga su traženi stranci koji su po zanimanju inženjeri, strojarski tehničari, stručnjaci za bušenje nafte, računovođe, stručnjaci za ljudske resurse, ali i ljudi koji su spremni dobro uprljati ruke, za koje bi kanadski naftni i plinski sektor mogao biti izvor unosnog posla.

Odlične plaće

Tri su razloga nedostatka radne snage u kanadskoj naftnoj i plinskoj industriji. Prvi razlog je procvat te industrije, koji smo već spomenuli. Drugi razlog je demografske prirode, jer generacija baby boomersa rođenih nakon Drugog svjetskog rata stari te odlazi u mirovinu.

 Treći razlog je što je rad u naftnoj i plinskoj industriji vrlo riskantan. Naime, zaposlenici u toj industriji često moraju putovati u vrlo udaljena područja poput Alberte i British Colombije, moraju raditi na bušotinama i nisu pošteđeni rada na ekstremnim hladnoćama. Kako kaže Dan Themig, to zasigurno nije glamurozan posao.

S druge strane, posao u naftoj i plinskoj industriji u Kanadi primamljiv je zbog plaća, koje su prilično visoke. Srednja godišnja plaća nadzornika na bušotini iznosi 75.000 dolara, dok inženjer u plinskoj industriji zarađuje godišnje oko 94.000 dolara, prema izvješću o kanadskoj radnoj snazi iz travnja 2013.

I radnik na bušotini može prilično dobro zaraditi ako je voljan raditi prekovremeno, što znači više od pet dana tjedno, zaključuje Themig.