Plaće radnika Rijeka plusa, gradske tvrtke koja među ostalim djelatnostima vodi i poslovanje riječkih parkirališta, bit će povećane za 24 posto, objavila je danas uprava ovog trgovačkog društva.

Iz uprave čiji je jedini član direktor Željko Smojver ističu kako su donijeli niz mjera s ciljem unapređenja materijalnog položaja svojih zaposlenika.

Što su tražili sindikati?

Sve to događa se na kraju procesa mirenja između sindikata i uprave kojeg su još u siječnju, neovisno jedan o drugome, pokrenula dva sindikata koji djeluju u toj tvrtki – Nezavisni sindikat radnika Hrvatske (NSRH) i Sindikat primorsko-goranskih komunalaca (SPGK).

Pri tom je NSRH najavio kako je mirenje propalo i da kreće u pripreme za štrajk.

NSRH je prethodno tražio povećanje bruto iznosa plaće za 350 eura, uz povećanje drugih materijalnih prava, a SPGK povećanje plaće za 20 posto, regresa na iznos od 700 eura, umjesto dosadašnjih 320, božićnice na 500 eura, umjesto aktualnih 300 te povećanje naknada za otpremnine, jubilarnih nagrada te drugih naknada za zaposlene.

Što to nudi Smojver?

Proces mirenja traje od siječnja, a iako još uvijek nije službeno okončan, Rijeka plus je objavio informaciju o povećanju plaća i drugih prava radnika.

– Uz povećanje plaća, Uprava osigurava i niz dodatnih pogodnosti koje imaju za cilj unaprijediti kvalitetu života zaposlenika i njihovih obitelji.

Potporu će tako dobiti zaposlenici predškolske djece, a financirat će se i osnovni liječnički pregledi za sve djelatnike. Nadalje, kao i do sada, Društvo će isplaćivati jubilarne nagrade, uključujući i za pet godina radnog staža, iako isto nije obveza sukladno Pravilniku o porezu na dohodak.

Kako bi dodatno nagradila predanost i radne rezultate zaposlenika, Uprava osigurava isplatu neoporezivih naknada u iznosu od 200 eura, koje obuhvaćaju troškove prehrane i stimulacije za ostvarene poslovne rezultate.

Uz to, tijekom godine zaposlenicima će biti isplaćena božićnica u iznosu od 300 eura, regres u iznosu od 400 eura te uskrsnica povećana na 130 eura.

Također, cijena sata pripravnosti povećava se na 1,60 eura, dok će zaposlenici s 30 godina radnog staža imati pravo na otpremninu u iznosu od 2.700 eura, stoji u objavi Rijeka plusa.

Hvaljenje “kvalitetnim” pregovorima

Dodatno su napomenuli kako su ove mjere rezultat kvalitetnih i konstruktivnih pregovora između Uprave Društva i sindikalnih predstavnika, pri čemu su zajednički stvoreni preduvjeti za potpisivanje novog kolektivnog ugovora.

– Uprava Društva izražava zahvalnost svim sudionicima u pregovorima na njihovom angažmanu, predloženim rješenjima i spremnosti na dijalog, sve u cilju poboljšanja materijalnog statusa zaposlenika te brige za njihovu dobrobit i sigurnost.

Rijeka plus nastavlja s politikom ulaganja u svoje zaposlenike, svjesna da su oni ključni nositelji uspjeha i daljnjeg razvoja Društva, stoji na kraju priopćenja iz Rijeka plusa.

Sindikat: Obavijestit ćemo o počeku štrajka

U Nezavisnom sindikatu radnika Hrvatske, većinskom sindikatu u Rijeka plusu, ostali su iznenađeni ovakvom objavom uprave društva, budući da postupak mirenja i dalje traje te da dogovor nije postignut, nego kreću pripreme za pokretanje štrajka.

– Posljednja ponuda poslodavca za povećanje plaća iznosila je 240 eura bruto osnovne plaće za sve radnike. Nakon izjašnjavanja u anketi, naši su članovi s 90 posto glasova odbacili taj prijedlog.

Mirenje smo stoga zaključili kao neuspješno, čime su se stekli zakonski uvjeti za pokretanje štrajka. Trenutno smo u fazi priprema, a o početku štrajka na vrijeme ćemo obavijestiti i poslodavca i javnost.

Dio naših zahtjeva poslodavac je prihvatio te ih pristaje unijeti u kolektivni ugovor, uključujući osnovice za obračun plaće, naknadu za topli obrok u iznosu od 100 eura, naknadu za radni učinak od 100 eura, božićnicu od 300 eura, regres od 400 eura, uskrsnicu od 130 eura, sat pripravnosti od 1,60 eura, maksimalne jubilarne nagrade prema Pravilniku o porezu na dohodak, povećane otpremnine, dodatno osiguranje radnika te financiranje skrbi djece radnika u predškolskim ustanovama.

Što i dalje zabrinjava radnike?

S tim dijelom, naravno, zadovoljni smo, posebno jer dosadašnji kolektivni ugovori u Rijeka plusu nisu osiguravali ova materijalna prava.

Međutim, ono što i dalje zabrinjava naše članove su preniske osnovne plaće. Budući da se uvećanje primjenjuje na plaće iz 2024. godine, dobar dio radnika ovo povećanje neće osjetiti u potpunosti jer je minimalna plaća već povećana za 130 eura bruto.

Radnici iz Rijeka plusa odlaze upravo zbog niskih plaća i uvjeta rada.

Na natječaje se uglavnom ne javljaju novi radnici, pa je poslodavac pokrenuo testiranje tržišta s namjerom dovođenja stranih radnika, stoji u odgovoru NSRH-a na naš upit o objavi uprave Rijeka plusa.