Tvrtka Aestus iz Rijeke svojim klijentima nudi rješenja u računovodstvu, investicijama, EU fondovima, pokretanju poslovanja i vođenju projekata. Nedavno je proslavila deset godina postojanja, a osim inovativnih aplikacija koje su osmislili, mogu se pohvaliti i konstantnim rastom te sudjelovanjem u nekoliko velikih projekata.

– Cilj je pojednostaviti radni tok poduzetnicima, od traženja potrebnih dokumenata do lakog pregleda financijskog stanja, kaže Ivan Roje, predsjednik Uprave Aestusa.

Roje je iskustvo stekao radeći u Microsoftu gdje je vidio kako tehnološke promjene i primjena inovacija, zbog cijene i složenosti implementacije za te poslove, nažalost često zaobiđu mikro, male i srednje poduzetnike.

– Kad se dogode pomaci u tehnologiji, male tvrtke moraju mijenjati svoje procese i zvati IT tvrtke u pomoć kako bi implementirali novi softver. Vidljiv je taj veliki raskorak između velikih i malih, pa smo odlučili napraviti spoj softvera i usluga kroz koje možemo omogućiti da svi imaju pristup najnovijim tehnologijama, objašnjava Roje.

Kontinuirano zapošljavanje računovođa

Prema broju zaposlenika i klijenata Aestus je među vodećima u hrvatskom računovodstvu, a prednost im daje i vlastita aplikacija Parra koju danas koristi više od 540 mikro i malih poduzetnika u cijeloj zemlji. Za ulazak u računovodstvene vode odlučili su se jer su i sami bili nezadovoljni uslugom koju su dobivali kao krajnji korisnici. Istraživanja su pokazala da slični problemi s digitalizacijom muče mlade i srednje poduzetnike diljem Europe. Hrvatski poduzetnici tu nisu u velikom zaostatku, a digitalizacijom bi se svakako sve trebalo poboljšati i ubrzati.

Aestus je danas jedan od najvećih i najsuvremenijih računovodstvenih servisa u Hrvatskoj. Godinama organski i sustavno raste broj klijenata, a time i zaposlenika, prvenstveno iskusnih računovođa. Zato sam proces zapošljavanja nije više u valovima, već kontinuirano i prirodno zapošljavaju i uvode u posao nove članove timova. Rad je koncipiran u manjim timovima, što omogućava konstantno dijeljenje znanja jer se tim međusobno poštuje, potiče i pokriva u vrijeme godišnjih odmora – iznimnu važnost pridaje se timskom duhu. Osim što više nego ikada nastavljaju ulagati u tehnologiju i procese, podižu standarde računovođa. Pa tako npr. za senior računovođe i voditelje timova raspon fiksnih primanja kreće se od 2.200 eura do 2.700 eura. Uz naknade za prehranu i prijevoz, svaki tim ima mogućnost dodatnih mjesečnih bonusa, koji ovisi o timski ostvarenom rezultatu.

Promo

Računovođe u Aestusu ne prepisuju izvode niti druge podatke, a umjesto hrpe dokumentacije na stolovima vidimo samo dva ekrana jer je sve u digitalnom obliku. Samim korištenjem umjetne inteligencije uklonjen je suhoparni dio posla računovođe te im se pruža više prostora za kreativno i stručno vođenje procesa računovodstva.

– Kolegama koji ranije nisu dobili priliku za napredak i stjecanje novih vještina, kao što je na primjer izrada završnog računa, dodijeljen je mentor uz kojeg mogu razvijati svoje stručne kompetencije i zaista doći do razine samostalnog računovođe. Osim stručnih znanja, radi se na razvoju takozvanih mekih vještina, tako da kolege koji imaju želju za daljnjim osobnim razvojem mogu svoju karijeru usmjeriti i k voditeljskim vještinama, kaže Roje.

U Aestusu treniraju deset tisuća prilagođenih algoritama koji im pomažu prilikom prijenosa nestrukturiranih podataka u strukturiranu formu, a uz to kroz aplikaciju korisnici mogu dati najrelevantnije podatke u stvarnom vremenu. Roje vjeruje da je budućnost računovodstva u umjetnoj inteligenciji.

– Umjetna inteligencija zasigurno je budućnost. Trenutačno smo u fazi razvoja u kojoj je važan platformski pristup. Ako unutar organizacije imate organiziran sustav rada, podatke i tehnološke platforme koje omogućuju implementaciju algoritma na određene dijelove procesa, a bez da se naruši sigurnost, točnost podataka i kvalitetne usluge, onda imate strašno moćan alat, vjeruje Roje.

Nekoliko timova

Tajna uspjeha Aestusa nije samo u umjetnoj inteligenciji, već i u njihovim zaposlenicima. Od 2019. godine narasli su 10 puta po broju zaposlenika, a 70 posto zaposlenih čine žene. Osim broja zaposlenih, svake godine imaju i sve više klijenata.

– Rast je najviše došao kroz preporuke klijenata i razlike u onom što nudimo s obzirom na konkurenciju. Ukupno u sve tri ključne djelatnosti surađujemo s više od tisuću klijenata, rekao je Roje.

U Aestusu djeluje nekoliko timova, a razvojni tim posvećen je razvoju i sudjelovanju u nekoliko velikih investicijskih projekata u Rijeci – novom stadionu na Kantridi i marini Porto Baroš. Kantrida će biti multifunkcionalan kompleks s 12.000 sjedećih mjesta koji će ispunjavati UEFA-ine standarde, a osim sportskog kompleksa, revitalizirat će se i okolni prostor.

Foto Vedran Karuza

Marina Porto Baroš trebala bi postati jedna od najluksuznijih na Jadranu, s više od 230 vezova. Prema procjeni Ivana Roje, vrijednost projekta stadiona je više od 200 milijuna eura, a Porto Baroša oko 50 milijuna eura. Oba projekta imaju za cilj značajno pridonijeti turističkom i gospodarskom razvoju Rijeke.

Prva samostalna investicija

Osim što pružaju usluge za druge tvrtke, u Aestusu neke projekte rade i sami. Cos-Terra je njihov projekt osmišljen s ciljem da na tržištu nekretnina postave nove standarde u planiranju, projektiranju i izvedbi. U cijelu priču uloženo je oko dva milijuna eura.

– Cos-Terra je naša prva samostalna investicija. Odlučili smo se uložiti u jedan višestambeni objekt koji smo osmislili od početka do kraja, od ulaza u zgradu do izvedbenih nacrta ugradbenog namještaja, rekao je osnivač i predsjednik Uprave Aestusa.

– Nemamo u planu širiti se na međunarodno tržište. U našoj zemlji razvijaju se brojne nove tehnologije, ali primarno za strana tržišta. Hrvatsko tržište uvijek nekako ostaje zanemareno, a u državi imamo oko 200.000 tvrtki kojima treba pomoći da budu uspješnije i konkurentnije, naglašava Roje.

Intenzivno radimo na novim verzijama aplikacija za klijente koje će uključivati ​​i brojne nove financijske mogućnosti, a nedavno smo završili i nove urede sa 130 sjedećih mjesta koje planiramo popuniti u idućih godinu i pol dana.

– U planu je udvostručiti broj zaposlenika i već sada nam gotovo na tjednoj bazi dolaze novi zaposlenici. Kao riječka tvrtka, imamo klijente po cijeloj Hrvatskoj, svakako namjeravamo biti sve više prisutni u Zagrebu, zaključio je Roje.