RIJEKA – Kako bi se smanjile liste čekanja za riječke gradske vrtiće Grad Rijeka će tijekom ljeta osigurati dodatne prostorne kapacitete prvenstveno namijenjene jasličkom uzrastu te bi se do rujna trebalo otvoriti 48 novih upisnih mjesta. To će zahtijevati i zapošljavanje novog odgojiteljskog kadra, a u planu je zapošljavanje 7 odgojitelja, no Sindikat obrazovanja, medija i kulture Hrvatske, podružnica Dječji vrtić Rijeka upozorava da kadra već sada nema te da je zbog deficitarnosti poslodavac prisiljen zaposliti nestručne zamjene. Tako odgojno-obrazovni program za djecu vrtićke dobi, umjesto odgojitelja, provode profesori likovne kulture ili hrvatskog jezika. Iznoseći kako želi istaknuti da osnivač poštuje potpisani Kolektivni ugovor koji je trenutno na snazi, sindikalna povjerenica Ingrid Čavić, kaže da su povećana materijalna prava, a nakon 12 godina, isplaćen je i regres za korištenje godišnjeg odmora, međutim, smatra kako otvaranje novih prostora za prihvat djece trenutno nije moguće, jer unatoč novim prostorijama, s djecom neće imati tko provodi odgojno-obrazovni program. Ukazujemo na činjenicu kako odgojitelja na tržištu rada nema te je poslodavac prisiljen zaposliti nestručne zamjene.

– Zbog premalog broja odgojno-obrazovnih radnika i činjenice da je ovo profesija u kojoj su radnici stalno izloženi raznim zaraznim bolestima zbog kojih su primorani biti na bolovanju, odgojno-obrazovni radnici rade duple smjene umjesto maksimalnog broja od 5,5 sati dnevno sukladno Državno-pedagoškom standardu. Iz navedenog razloga dolazi do premora radnika. Nadalje, kao Sindikat smatramo kako je radi privlačenja mladih ljudi u ovo, uskoro deficitarno, zanimanje potrebno povećati plaće i ponuditi ugovore o radu na neodređeno vrijeme kako ne bi dolazilo do velike fluktuacije radnika. U trenutku kad bude bio dovoljan broj zaposlenih odgojitelja i kad se steknu uvjeti da svaki odgojitelj u skupini ima točan broj djece koji odgovara onom propisanom Državno-pedagoškim standardom, tada će biti moguće upisati veći broj djece i kvalitetno provoditi odgojno obrazovni rad, jer odlazak u vrtić, nije odlazak na čuvanje, za provođenje odgojno obrazovnog rada osim zidova i prostora potrebni su kvalitetni radnici sa stručnim znanjima. Valja imati na umu kako je odgojitelj prvi učitelj, a na poslodavcu je odgovornost da uvjetima kojima nudi na radnom mjestu stručnog radnika privuče i zadrži, zaključuje Čavić.