Otkako je globalna pandemija natjerala mnoge tvrtke da zatvore urede i da zaposlenici svoj posao obavljaju ljude da svoj posao obavljaju od kuće, traje bitka između zaposlenika i poslodavaca trebaju li se isplaćivati ​​različite plaće ovisno o tome da li se radi od doma ili u uredu tvrtke. Naime, prema rezultatima nove studije čak trećina zaposlenika bi prihvatila određeno smanjenje plaće ukoliko bi im bilo dozvoljeno da ne moraju fizički dolaziti na posao, prenosi Business Insider.

Reed.co.uk, web stranica za zapošljavanje u Ujedinjenom Kraljevstvu, anketirala je 2002 zaposlene odrasle osobe o njihovim stavovima o radu na daljinu, plaćama i o tome u kojoj je mjeri prema njihovom mišljenju fleksibilan njihov poslodavac. Među anketiranima, 35 posto ih je reklo da su spremni na smanjenje plaće u zamjenu za stalni rad na daljinu, a nešto više, 37 posto nije spremno na smanjenje plaće, dok je 19 posto reklo da ne može raditi na daljinu. Ostali nisu sigurni za koju bi se od opcija opredijelili. Također, nešto više od četvrtine ispitanika smatra da bi ljudi koji rade puno radno vrijeme iz ureda trebali biti plaćeni više, a istovremeno 23 posto vjerujem da bi ti ljudi trebali imati prioritet za napredovanje.

“Ključna stvar je osigurati zaposlenicima određenu razinu izbora i autonomije oko toga kako, kada i gdje provode svoj radni dan – imajući na umu činjenicu da ono što funkcionira za jednu skupinu ljudi neće nužno biti primjenjivo i na drugu skupinu” – rekao je glavni direktor Reeda, Simon Wingate.

Tvrtke koje plaću temelje na tome gdje zaposlenik živi nije ništa novo. Prema studiji Chartered Institute of Professional Development u veljači, 49 posto tvrtki u Ujedinjenom Kraljevstvu već prakticira neki oblik varijacije u plaćama. Neki poslodavci tvrde da ako osoba želi raditi na daljinu iz regije u kojoj su troškovi života niži, treba biti manje plaćena. Konkretno, Facebook i Google su među tvrtkama koje su raspravljale o planovima za prilagodbu plaća udaljenim radnicima što ovi naravno nisu dočekali s oduševljenjem.

Glasnogovornik Googlea rekao je za Reuters da je tvrtka uvijek temeljila plaće na lokaciji, nakon što je procurio Googleov kalkulator plaća koji je sugerirao da bi neki udaljeni radnici mogli dobiti smanjenje plaće za 25 posto. Druge tvrtke zauzele su drugačiji pristup. Reddit, na primjer, plaća sve radnike kao da žive u San Franciscu, bez obzira gdje se nalaze.

“Na konkurentnom tržištu rada, tvrtke moraju kreativno razmišljati i pažljivo slušati svoje osoblje kako bi osigurale prilagođen pristup koji djeluje i na individualnoj i na kolektivnoj razini. Ovo će im pomoći da poboljšaju svoje šanse da privuku i zadrže najbolje talente.” – smatra Wingate.

U Hrvatskoj pak, radnike uglavnom nitko ništa ni ne pita. Ma gdje se nalazili.