Sve više zaposlenika odlučuje se za rad od kuće ili neki hibridni model i u tome im poslodavci izlaze ususret, a velik interes za rad od kuće postoji i u javnom sektoru, pri čemu zaposlenici koji rade od kuće iskazuju veću razinu osobnog zadovoljstva i ravnoteže poslovnog i privatnog života – pokazalo je znanstveno istraživanje koje je u suradnji s vodećim znanstvenicima i znanstvenim institucijama provela Mplus grupa, a koje je predstavljeno u Hrvatskoj udruzi poslodavaca.

Tako 78 posto zaposlenika želi nastaviti raditi od kuće, a kao najčešće prednosti takvog rada ističu uštedu vremena na promet, što im je omogućilo više slobodnog vremena te ujednačeniji svakodnevni život, u kojemu su imali više vremena za obitelj.

Pitanje rada od kuće, kojemu je dodana i nova kategorija – rad na daljinu, u Hrvatskoj regulira Zakon o radu, a sukladno novim izmjenama, sve veći broj poslodavaca sa svojim zaposlenicima potpisuje anekse ugovora. Po riječima ravnatelja Uprave za rad i zaštitu na radu u Ministarstvu rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike Dražena Opalića postojeći zakonodavni okvir je dobar po pitanju fleksibilnosti i zadovoljenja privatnog i poslovnog života radnika s potrebama poslodavca, a naveo je i da u javnom sektoru postoji velik interes za rad od kuće.

– Cjelovito uređenje rada na izdvojenom mjestu i rada na daljinu osigurat će pravnu sigurnost ugovornih strana radnog odnosa koji se obavlja izvan prostorija poslodavaca, a fleksibilan pristup takvom načinu rada omogućit će mnoge benefite, kako radnicima, tako i poslodavcima, kazao je Opalić.

Glavna direktorica HUP-a Irena Weber istaknula je da je rad od kuće važna tema za udrugu poslodavaca, osobito u vrijeme nedostatka radne snage.

– Borimo se za svakog zaposlenika i ovo je jedan od načina na koji možemo pridonijeti zadovoljstvu zaposlenika i kreiranju ravnoteže privatnog i poslovnog života, istaknula je Weber, navodeći da je uz rast plaća koji je prošle i ove godine bio gotovo 20 posto, ovo još jedan od načina kako privući radnike te ih zadržati.