Otrovna korporativna kultura

‘Zdravlje je bitnije’: Čak 80 posto mladih tvrdi da je spremno dati otkaz zbog toksične atmosfere na poslu

Šarlota Brnčić

Foto: Pixabay

Foto: Pixabay

Pojavili su se alarmantni podaci o stresu i sagorijevanju na radnom mjestu

Sagorijevanje, zdravstveno stanje povezano s kroničnim stresom na poslu, sve je češće među zaposlenicima.


Zapravo, prema istraživanju koje je proveo McKinsey Health Institute na 30.000 radnika u 30 zemalja, 22% radnika u svijetu ima simptome izgaranja.


Glavni uzroci sagorijevanja uključuju međuljudske sukobe, nedostatak jasnoće u pogledu zadataka, odgovornosti i ciljeva te pritisak povezan s vremenom i opterećenjem.


Ovi čimbenici mogu dovesti do zbunjenosti, stresa i niske produktivnosti.


50% generacije Z i milenijalaca osjeća stres na poslu


Demografski, čini se da su zaposlenici u manjim tvrtkama koji nemaju rukovodeće pozicije i mlađi radnici izloženiji riziku od sagorijevanja.


50 % zaposlenika generacije Z i milenijalaca osjeća se pod stresom na poslu većinu vremena, a oko 80 % bilo bi spremno dati otkaz zbog toksične kulture tvrtke.


Pozitivno radno okruženje pokazalo se ključnim faktorom u poboljšanju dobrobiti zaposlenika.


Ovo im okruženje omogućuje da se osjećaju bolje te da budu inovativniji i učinkovitiji na poslu.


Pozitivna klima u poduzeću povezana je s većom atraktivnošću i zadovoljstvom te vrhunskim učinkom.