Foto: Pixabay
Imaju za cilj pomoći radnicima da pronađu ravnotežu između poslovnog i privatnog života
povezane vijesti
“Duvet days”, ili “dani popluna”, predstavljaju inovativnu inicijativu koju su usvojile neke tvrtke u Ujedinjenom Kraljevstvu kako bi promicale dobrobit svojih zaposlenika.
Uvedeni 1996. godine, ovi slobodni dani radnicima nude priliku da uzmu pauzu od posla bez prethodne najave, omogućujući im da se posvete odmoru i osobnom blagostanju.
Za razliku od tradicionalnih praznika, “dani popluna” ne zahtijevaju nikakvo planiranje unaprijed i mogu se uzeti jednom svaka tri mjeseca.
Time je zaposlenicima još dostupnija i neposrednija prilika da uzmu dan potpunog opuštanja.
Tijekom “dana popluna”, radnici mogu izabrati hoće li provesti vrijeme u krevetu, obnavljajući svoje tijelo i um, ili se baviti svojim omiljenim aktivnostima, kako kod kuće tako i na otvorenom.
Inicijativu za “dane popluna” aktivno promiču poslodavci iz Ujedinjenog Kraljevstva, koji prepoznaju mnoge prednosti koje proizlaze iz opuštenih, sretnih i dobro odmorenih zaposlenika.
Ovi dani odmora ne samo da pomažu u smanjenju umora, tjeskobe i stresa, već također omogućuju radnicima da održe zdravu ravnotežu između svog profesionalnog i osobnog života.
To ih sprječava da budu potpuno zaokupljeni poslom i zanemaruju druge važne aspekte svog života, kao što su vrijeme provedeno s obitelji, prijateljima i hobiji.
Najčešći razlozi za iskorištavanje “dana popluna” su zapravo umor, tjeskoba i stres.
Ovi dani odmora stoga su se pokazali učinkovitim alatom za suzbijanje opasnosti povezanih s prekomjernim radom i za promicanje opće dobrobiti zaposlenika.
