U centru grada Rijeke smještena je globalna IT tvrtka iOLAP koju smo posjetili ne bi li od njihovih zaposlenika iz prve ruke doznali što ih posebno veseli u tvrtki za koju rade. Prethodno smo imali prilike čuti za iOLAP u sferi odličnih poslodavaca, a čak i na brojnim forumima gdje se pojedinci raspituju o firmama u koje šalju životopise, pronašli smo samo pozitivne komentare. Bio nam je to dovoljan povod za obaviti telefonski razgovor i uputiti se ka Zagradu gdje se je smjestio iOLAP – tvrtka za izradu softverskih rješenja po mjeri za poslovne korisnike diljem svijeta.

Zanimljiva je priča i o tome kako je iOLAP stigao u Rijeku jer riječ je o američkoj tvrtki koja, osim kod nas, sjedište ima još samo u Dallasu. Naime, direktor iOLAP-a prvi je puta čuo za Hrvatsku, igrom slučaja, od jednog drugog američkog para kojeg su upoznali na proputovanju kroz Italiju i koji su im preporučili Hrvatsku kao nezaobilaznu destinaciju. Sve se je desilo taman u periodu kada je iOLAP planirao svoju internacionalizaciju i otvaranje ureda izvan Amerike.

Zaintrigiran preporukom, krenuo je istraživati više o Hrvatskoj što ga je dovelo na stranice Sveučilišta u Rijeci, koje je imalo partnerstvo s tehnološkim tvrtkama s kojima je iOLAP svojedobno surađivao. Sveučilište je spojilo iOLAP s dva riječka IT poduzetnika koji su pomogli pokrenuti lokalnu podružnicu.

Na globalnoj razini posluju dulje od dvadeset godina, a riječki je ogranak osnovan 2011.

Portfolio korisnika uključuje kompanije svih veličina, od startupova i malih i srednjih poduzetnika, vodećih lokalnih i regionalnih kompanija, pa sve do Fortune 500 i Fortune 100 kompanija, kao što su iRobot, AT&T, American Airlines, Taco Bell, među ostalima.

Ulazimo u njihovu europsku središnjicu u Rijeci koja se prostire na više od tisuću metara kvadratnih i dva kata, a prati nas modernistički uređen interijer u kojem se isprepliću pomno osmišljeni detalji. Prostrani hodnici i uredi odijeljeni staklom istovremeno pružaju privatnost, ali i šalju signal da su vrata svima otvorena te da strogih hijerarhijskih podjela ovdje nema.

Nera Majer Šegulja i Marin Kružić

Prolazimo kraj sobe na kojoj nas privlači natpis „Game room“ te zatim otmjeno uređene kuhinje u kojoj smo zatekli naše sugovornike kako ispijaju jutarnju kavu. Upoznajemo se tako s Nerom Majer Šegulja (senior developer), Marinom Kružićem (čija je priča posebno zanimljiva za sve koji nisu završili fakultet tehničkog usmjerenja) i Mateom Baričevićem koji je tek započeo svoj poslovni put.

U dobro raspoloženom društvu krećemo put prostrane konferencijske sale, a pažnju nam privlači veliki „Wall of Fame“ na kojem se nalaze brojne fotografije zaposlenika koji se redom smiješe s tvrtkinih team buildinga, službenih putovanja i ostalih zajedničkih trenutaka.

Tri tehnološka tima –  svaki zaposlenik bira prema svojim afinitetima

Razgovor započinjemo s Nerom koja nam objašnjava da iOLAP nudi četiri glavne usluge koje se odnose na analitiku podataka (prikupljanje i obrada podataka putem ETL i Reporting alata te Cloud servisa), primjenu umjetne inteligencije i strojnog učenja nad prikupljenim podacima, razvoj i dizajn aplikacija te održavanje i podršku postojećih sustava.

U tri odjela, zaposlenici su organizirani u timove do maksimalno osmero ljudi. Svaki tim ima lead-a zaslužnog isključivo za praćenje njihovog rasta, napretka i općenito karijera.

„Zaposlenici nisu nužno dio uvijek istog tima, već se pomno prate osobne želje  kako bi se svatko mogao razvijati u smjeru kojem želi i koji mu prirodno leži“, započinje Nera te dodaje da ljudi mogu prelaziti iz jednog odjela u drugi ovisno o svojim afinitetima te gdje se mogu najviše razvijati.

Objašnjava nam da unutar tima za analitiku podataka postoje ljudi koji se bave reportingom. Za to se koriste određene vještine, znanja i alati kako bi proizveli poslovne izvještaje sa svrhom i smislom i na taj način poduprijeli klijente u donošenju bržih i kvalitetnijih poslovnih odluka. Kako bi mogli raspolagati s podacima potrebnim za generiranje izvještaja, oslanjaju se na ETL tim koji te podatke izvlači iz primarnih izvora, transformira ih i prosljeđuje u uređeno skladište podataka.

Posebno je zanimljiv tim za razvoj i dizajn aplikacija koji je fokusiran na izradu aplikacija po mjeri korisnika, također sve u svrhu olakšavanja prirodnih tokova poslovnih procesa unutar neke organizacije. U svom developmentu koriste najmodernije tehnologije i strategije.

„Omogućujemo ”ključ u ruke” našim klijentima i na to smo jako ponosni. Od podatkovnog inženjeringa i razvoja aplikacija do održavanja sustava. Kada razvijemo proizvod za našeg klijenta uz konačan proizvod nudimo i održavanje i nadogradnju sustava u produkciji “, objašnjava Nera.

Kutak za kavu i Petra Hanza koja nas je uvela u tvrtku

Doznajemo da je u firmi već devet godina, a početkom ove je godine prešla u tim za održavanje sustava. Njezina priča s iOLAP-om kreće potkraj njezina studiranja kada se i zaposlila pa je diplomski rad napisala inspirirana tehnologijama i znanjima koja je usvojila upravo ovdje.

Nera je poslala važnu poruku svim ženama, majkama i poduzetnicama

Poslodavac koji cijeni dvostranu komunikaciju

„Moram priznati da mi je poslodavac izlazio u susret zbog predavanja kada sam upisala još jedan izvanredni studij tako da studentima ovdje nije problem uskladiti poslovne obveze sa studiranjem“, dodaje.

Nera nam je pričajući o svom poslovnom putu u tvrtki, otkrila i jednu informaciju koja nam je odjeknula u mislima, a to je rodiljni dopust. Na papirima i zakonima svi imamo pravo na porodiljne dopuste, nemamo pravo na rodnu diskriminaciju i imamo pravo na jednake uvjete, plaće i tretiranje na radnom mjestu. U praksi se često suočavamo sa svime suprotnim i koliko god ponekad mislimo da živimo u modernom društvu, još smo debelo u onom patrijarhalnom.

Zato nas je razveselilo čuti da je Nera najveći uzlet u karijeri dobila ni manje ni više nego baš kada se vratila s porodiljnog dopusta. 

„Kada sam otišla na porodiljni u firmi nas je bilo trideset, a kada sam se vratila bilo nas je gotovo 150 što mi je stiglo kao veliki šok. Ono što želim napomenuti je da ukoliko netko želi napredovati i ima želju, zna se izraziti i tražiti, a ne samo čekati da nešto padne s neba, ovdje je to moguće ostvariti. Upravo se to i meni dogodilo i smatram da je to za žene, majke i poduzetnice vrlo bitna stavka. Savjetujem ih da budu hrabre i ne odustaju“, poručuje Nera.

iOLAP pruža i brojne benefite

„Kada sam se vratila, izrazila sam želju za napredovanjem kojeg sam i dobila kada se pružila prilika. Nakon toga, mogu reći da mi je rad od kuće donio i mnoge benefite usklađivanja privatnog i poslovnog života, a povećala mi se i efikasnost“, dodaje Nera, a usput doznajemo da je rad u tvrtki potpuno fleksibilan i prilagođen potrebama svakog pojedinca. Uz rad od kuće, postoji mogućnost i dolaska u ured.

Razgovarali smo i o brojnim benefitima koje iOLAP pruža svojim zaposlenicima, a jedna od njih je i posebna novčana nagrada koja se dodjeljuje dva puta godišnje najboljim zaposlenicima. Najbolje zaposlenike biraju njihovi kolege i kolegice tako da ih predlože nadređenom, a zatim se formira komisija koja određuje pobjednike.

Ove je godine laskavo priznanje dobila i sama Nera koja je time oduševljena te ga smatra odličnim načinom za daljnju motivaciju.

„Izvan toga postoji i takozvani ‘performance’ bonus koji se dobiva s obzirom na to koliko je osoba provela vremena na projektu. Iznos koji se može ostvariti može doseći cijelu jednu neto plaću“, dodaje Nera.

Nera nam kaže kako se na početku godine dobiva dedicirani osobni budžet s obzirom na senioritet. Taj budžet svaki zaposlenik može skrojiti po svojoj mjeri, a neke od beneficija su plaćeni obrok, plaćeni vrtić, dopunsko osiguranje, puni sistematski pregled, parking u garaži, multi-sport kartica, uskršnjica, božićnica, regres i dodatna oprema.

Tako da, treba li nekome od zaposlenih novi monitor ili stolica, budžet je tu.

iOLAP se maksimalno želi prilagoditi svakom zaposleniku i to su uspjeli baš kroz ovaj paket benefita koje si svaki zaposlenik bira sam. Jedina obavezna stavka je budžet za edukaciju s obzirom da sama tvrtka drži do cjeloživotnog obrazovanja i podržava razvoj svakog pojedinca.

Diploma nije kriterij, puno bitniji je entuzijazam i želja za učenjem

U priču se uključuje i Marin Kružić, čiji je dolazak u tvrtku posebno zanimljiv za sve koji nisu nužno studirali informatiku, jer on je naime završio Ekonomski fakultet.

„Stigao sam u tvrtku prije tri godine iako nisam završio računarstvo. Educirao sam se sam kod kuće u svoje slobodno vrijeme, nakon nekog vremena odlučio sam se prijaviti za posao te su mi se otvorila vrata i dobio sam priliku okušati se u realnom sektoru. Govorim u ime svih onih koji se malo kasnije odlučuju prebaciti u IT sektor – zbog trenutnog stanja na tržištu to je itekako moguće, a barijera za ulazak u ovaj sektor se smanjila. Informacije pomoću kojih možete i sami učiti su vrlo dostupne pa za minimalni iznos i ulaganje vlastite volje i vremena, možete puno toga naučiti“, kaže Marin.

Marin nam je ispričao priču o malo drugačijem početku

Napominje da je ovaj sektor specifičan jer u njemu jako puno ljudi voli ono što radi pa su samim time angažirani u učenju i nadograđivanju znanja što se u iOLAP-u posebno cijeni i nagrađuje.

„Duže vremena radim na jednom internom proizvodu firme koristeći nove tehnologije poput prepoznavanja sadržaja teksta“, dodaje Marin i otkriva da je riječ o programu koji pomalo nalikuje na osobnog virtualnog asistenta, ali za sada je još u beta verziji.

Akademija kao odskočna daska

Naš je posljednji sugovornik ujedno i najmlađi, a riječ je o Mateu Baričeviću koji je u firmi tek nešto više od mjesec dana. Mateo stiže iz prve generacije iOLAP Akademije gdje je ovoga ljeta proveo šest tjedana učeći u praksi ono što na fakultetu uči u teoriji.

iOLAP-ova Akademija inspirirana je entuzijastima koji žele dobiti praktično znanje u IT industriji što je odlična odskočna daska za studente željne da ono što uče na fakultetu, pretvore u stvarnu praksu.

Program je osmišljen kao mješavina lekcija, mentoringa, zadataka i naposljetku – timskog projekta. Na ovaj se način svim zainteresiranima pruža prilika da uče od najboljih te da pritom isprobaju svoje vještine te steknu nevjerojatno poslovno iskustvo.

Mateo nam kaže da mu je upravo najbolji dio Akademije bio taj što je znanje naučeno na fakultetu imao prilike primijeniti u stvarnosti te iz prve ruke produbiti teoriju praksom. Nakon Akademije se i zaposlio u iOLAP-u, a svima savjetuje da se neovisno o svom iskustvu, prijave i vide što ih čeka u blistavoj budućnosti IT sektora.

Petra Hanza nam otkriva da je tvrtka krenula s Akademijom u smjeru povezivanja fakulteta i približavanja posla studentima, a osim toga, održava i dane otvorenih vrata tijekom kojih se firma prezentira svim zainteresiranim pojedincima.

Mateo stiže iz prve generacije iOLAP Akademije.

Nedavno zaposlen 200-i djelatnik tvrtke

Ova uspješna firma u Rijeci nedavno je zaposlila svog dvjestotog djelatnika pa s pravom možemo reći da se radi o jednoj većoj i perspektivnoj firmi. Svi zaposlenici se ponose svojom autonomijom i opuštenom atmosferom rada te timskim pristupom koji se očituje u svim dijelovima poslovanja. S obzirom na COVID situaciju, rad od kuće i online sastanci su stvar svakodnevnice. Međutim, i dalje ističu kako se trude održavati razne vrste druženja kako bi društveni faktor ostao zadovoljen.

Na naše pitanje o tome zapošljavaju li još uvijek, jednoglasno poput mješovitog zbora odgovaraju da oni „uvijek zapošljavaju“.

Ako i vas golica mašta, provjerite iOLAP-ovu internetsku stranicu karijera i otisnite se na uzbudljiv put tijekom kojeg ćete steći puno kvalitetnih iskustava.

___