Na mladima biznis ostaje - motivacija za rad u turizmu važna stavka svakom radniku / VJERAN ŽGANEC ROGULJA/PIXSELL
Povećanjem neoporezivih radničkih primanja, stipendiranjem učenika i studenata te olakšavanjem izdavanja radnih dozvola stranim radnicima, država je osigurala okvir za kvalitetno rješavanje problema manjka radne snage u turizmu
povezane vijesti
ZAGREB – Hrvatskom turizmu ove će turističke sezone nedostajati desetak posto više radnika nego lani, a u sektoru procjenjuju da im treba oko 35.000 djelatnika. Potraga za kadrovima počela je već krajem prošle godine, no turističke tvrtke još uvijek popunjavaju svoje redove u nadi da ove godine neće morati objekte zatvarati ranije jer studenti moraju natrag na fakultet, ili pak vagati koje objekte otvarati, a koje ne, jer nemaju dovoljno ljudi koji bi odradili sezonu.
Ove godine država je donijela neke mjere koje poslodavcima trebaju olakšati postupak dolaska do potrebnih kadrova.
U resornom Ministarstvu turizma i sporta (MINTS), tako su, komentirajući koje su promjene po pitanju zapošljavanja radnika u turizmu ove godine, istaknuli da je Vlada krenula rješavati ovaj problem sustavno i na više nivoa i to, navode, suradnjom svih nadležnih resornih ministarstava, u suradnji s poslodavcima i pronalazeći kratkoročna i dugoročna rješenja.
Suradnja s jedinstvenim Stories hotelima
MINTS sufinancira i programe za promociju zanimanja u turizmu te projekte koji doprinose motiviranju mladih za razvoj karijere u turizmu, intenziviranju suradnje i interakcije između strukovnih škola i poslodavaca te jačanju atraktivnosti turističkih zanimanja, za što je samo lani izdvojeno oko 380.000 eura. Tu je i suradnja s Udruženjem jedinstvenih hrvatskih hotela Stories, dakle, luksuznih manjih hotelskih objekata koji svoju turističku priču grade na ponudi visoke kvalitete, ali i originalnosti. Tako se kroz njihov projekt Upoznajmo naše priče izabralo 16 učenika završnih razreda osnovnih škola, 37 učenika srednjih turističko ugostiteljskih škola te 7 studenata poslovnih škola i fakulteta sa smjerom turizma, a za koje su organizirani individualni obilasci različitih Stories hotela. Prilika je to da upoznaju različita hotelska odjeljenja i zanimanja te dobiju savjete za start karijere u turizmu izravno od djelatnika. |
Dugoročni problem
Tako su u rješavanje problema uključeni Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike, Ministarstvo unutarnjih poslova, Ministarstvo financija, i naravno MINTS. Što se tiče mjera koje će na lakše zapošljavanje utjecati već ove sezone, tu je, uz ostalo, unaprijeđena provedba mjere Stalni sezonac. Naime, osigurana je mogućnost legalnog rada za drugog poslodavca za vrijeme sezonskog prekida posla. Ove godine uvedene su i promjene oko zapošljavanja stranaca, naime, unaprijeđen je i digitaliziran proces zapošljavanja stranih državljana na način da su suradnjom sektora turizma i MUP-a pojednostavljene procedure izdavanja radnih dozvola, posebno kada je riječ o osobama kojima je u prethodnoj godini već izdana radna dozvola, odnosno ako se radi o državljaninu treće zemlje koji se opet zapošljava kod istog poslodavca.
Sustavno stipendiranje
Resorno Ministarstvo program stipendiranja učenika i studenata provodi od 2008. te je do 2022. sklopljeno oko 2.000 ugovora o stipendiranju, za što je isplaćeno oko 3 milijuna eura iz državnog proračuna. Prije dvije godine iznos stipendija je s 1.200 povećan na 2.000 kuna mjesečno. Trenutačno je oko 300 stipendista u programu te MINTS poziva poslodavce da se još aktivnije uključe u ovaj program stipendiranja. |
Promjena ima i oko isplata radnicima. Naime, povećane su neoporezive isplate, između ostalih dar djetetu do 15 godina starosti do 132,73 eura godišnje, prigodne nagrade (božićnica, naknada za godišnji odmor i sl.) do 663,62 eura godišnje i novčane nagrade za radne rezultate do 995,43 eura godišnje.
U MINTS-u su podsjetili i na dugoročne mjere kojima se nastoji zainteresirati mlade za rad u turizmu, s obzirom na to da nedostatak kadrova nije problem koji se može riješiti preko noći. Tri ključne aktivnosti u tom su smislu poticanje malog i srednjeg poduzetništva kroz EU fondove za cjelogodišnji rad u turizmu, uspostavljanje centara kompetencija te stipendiranje učenika i studenata ugostiteljsko-turističkih zanimanja. Tako je resorno Ministarstvo osiguralo 6,6 milijuna eura kroz Nacionalni plan oporavka i otpornosti za transformaciju iznajmljivača u male poduzetnike te 90 milijuna eura kroz Višegodišnji financijski okvir za jačanje održivog rada i konkurentnosti te stvaranje novih radnih mjesta u malim i srednjim poslovnim subjektima.
Pomoć u školovanju mladima pomaže u odabiru struke / Foto GORAN KOVAČIĆ/PIXSELL
Centri kompetentnosti
Na taj način nastoje se stvoriti uvjeti za rad kroz cijelu godinu što će omogućiti i cjelogodišnji posao za radnike u turizmu. Tu su, dakle, i Centri kompetencije pa tako MINTS financira šest regionalnih centara kompetentnosti u ukupnom iznosu od preko 51,5 milijuna eura. Projekti se 85 posto financiraju sredstvima iz Europskog socijalnog fonda, a 15 posto iz Državnog proračuna. Ugovori o dodjeli bespovratnih sredstava potpisani su u lipnju 2020., a projekti traju do kraja ove godine. Kroz ovih šest regionalnih centara kompetentnosti nastoje se osigurati kvalitetni ljudski potencijali, koji će biti spremni aktivno i učinkovito se uključiti na tržište rada. U projekt je uključeno najmanje 1.630 učenika te 510 nastavnika i drugih sudionika u procesu obrazovanja. Pri tome se kurikulumi mijenjaju u suradnji s poslodavcima, a planirano je izraditi više od 70 programa usklađenih s potrebama suvremenog tržišta rada. Također, planirani su fleksibilni povremeni programi preko interneta, namijenjeni prilagodbi u trenutačnim okolnostima i uvjetima. Kroz projekt se podižu i kompetencije samih nastavnika. Inače, ideja je, a o tome su započeti dogovori, da se u projekt uključe i ponajbolji hrvatski kuhari, chefovi, kako bi svoja znanja prenijeli nastavnicima i učenicima.
