Hilton Rijeka Costabella Beach Resort & Spa održao je svoj prvi Dan otvorenih vrata na kojem je svim zainteresiranim potencijalnim kandidatima predstavio mogućnosti zaposlenja, otvorena radna mjesta i sve prednosti rada koje im ova najveća svjetska hotelska grupacija pruža.

Uz prezentacije o karijerama u Hiltonu te mogućnostima zaposlenja i razvoja karijere, sudionicima je pružena jedinstvena mogućnost da se osobno predstave i obave razgovore s voditeljima odjela, a među onima koji su zainteresiranima predočili perspektivu u prvom redu bila je Nataša Kovačić Stilinović, direktorica ljudskih potencijala u Hiltonu.

– Ovo nam je prvi dan otvorenih vrata i jako smo sretni što smo ga uspjeli organizirati, s obzirom na epidemiološke mjere i dosadašnju situaciju.

Htjeli smo iskoristiti ovu priliku, ne samo za intervjue s kandidatima, već i da ljude upoznamo s hotelom i načinom rada.

Stoga smo pozvali naše partnere, Ugostiteljsku školu Opatija, Hotelijersko-turističku školu Opatija, Visoku poslovnu školu PAR, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu Opatija i Zavod za zapošljavanje, ali i sve one koji su zainteresirani za za dodatan rad ili honorarni posao, među kojima i umirovljenike, studente i učenike koji su nas mogli upoznati i vidjeti pruža li im se prilika za posao, pojasnila je Kovačić Stilinović.

Dodaje da su tijekom prvog dijela Dana otvorenih vrata zabilježili veliki interes školaraca i studenata, posebno onih koji su zainteresirani za obavljanje prakse u hotelu.

To im je, kažu u Hiltonu, naročito zanimljivo jer im pruža mogućnost da među mladima šire i promoviraju ljepotu struke i rada u hotelijerstvu, ali i da učenike usmjeravaju u samom početku njihove karijere te ih kasnije i zapošljavaju.

Mogućnost i priliku upoznavanja Hilton Rijeka Costabella pozitivnim je ocijenila Zagorka Ivanković, profesorica Hotelijersko-turističke škole Opatija.

Naime, riječki Hilton posjetio je veliki broj učenika ove škole, a ovom im je, kaže profesorica Ivanković već četvrti stručni posjet Hiltonu.

Posjete organiziraju s željom da učenike upoznaju sa suvremenim radom ovog vrhunskog resorta, ali i da imaju priliku izraditi direktnu poveznicu sa stečenim znanjem u školi.

– Posjet Danu otvorenih vrata učenicima je bilo zanimljivo te su bili zadovoljni, a nakon obilaska i prezentacije dobili priliku razgovarati o mogućnostima budućeg zapošljavanja kao što je sezonski posao te, isto tako, o obavljanju praktične nastave i stručne prakse, koja je od iznimne važnosti, kako za njih, tako i za tržište rada, istaknula je Ivanković.

Riječki Hilton Costabella svoja je vrata otvorio 1. srpnja prošle godine, a po otvaranju angažirao je 250 djelatnika u svoj tim, uključujući i studente.

Premda je s radom započeo u samom početku glavne turističke sezone, ipak nije radio s punim operativnim kapacitetima, stoga u ovoj turističkoj sezoni u planu imaju dostići broj od 300 zaposlenika.

– U Hiltonu Costabella trenutno je zaposleno 165 djelatnika, što znači da smo trenutno u potrazi za više od stotinu ljudi. Imamo već bazu zaposlenika, stručnih radnika koji će nam se vratiti, ali sigurno će nam trebati i nove energije te barem novih pedesetak lica, najavila je Nataša Kovačić Stilinović.

Konkretno, po zanimanjima, najviše im nedostaje radnika u domaćinstvu, odnosno pomoćnih radnika u domaćinstvu, sobarica i spremačica, a za glavnu sezonu potražuju i nove konobare i kuhare.

– U prošloj godini uspjeli smo osigurati dovoljan broj zaposlenika. Interes lokalnog stanovništva bio je strašno velik. Naravno, što se operativnih pozicija tiče, zapošljavanje je uvijek izazov s kojim se suočavamo kao i svi hotelijeri, ali vjerujem da to prolazimo puno lakše zbog snage brenda.

Hilton je u svijetu prepoznat kao jedan od najsnažnijih poslodavaca koji pruža izvrsne uvjete rada i mogućnosti, kazala je Kovačić Stilinović.

Konkretno, u Hitlon Rijeka Costabella svim našim zaposlenicima omogućavamo jedno zaista dinamično i motivirajuće radno okruženje, rad u internacionalnom okruženju, razmjenu iskustava u kući, ali i u hotelima u našem okruženju, odnosno u kontinentalnoj Europi. Isto tako, našim djelatnicima pruža se mogućnost internih promocija, odnosno mogućnost stjecanja iskustva u drugom zanimanju, a to može otvoriti vrata prema onom poslu iz snova, zaključila je.