Poslodavac je na dobitku od oko 34 tisuće kuna čak i ako starijem radniku isplati najvišu zakonsku otpremninu, jer će u pet godina na doprinosima za mlade radnike uštedjeti oko 83 tisuće kuna
Poslodavac koji od ove godine zaposli radnika mlađeg od 30 godina života na ugovor na neodređeno vrijeme, pet godina oslobođen je obaveze obračuna i uplate doprinosa na plaću. Ta mjera, kako se u nekoliko navrata isticalo iz resornog Ministarstva rada, poslodavcima je interesantna. Ne čudi sklonost korištenju te olakšice kojom se potiče zapošljavanje mladih s obzirom na to da su poslodavcu mjesečni troškovi plaće niži 17,2 posto, odnosno 1.387,52 kuna ukoliko novozaposlenom radniku isplaćuje prosječnu plaću u zemlji.
Ako je, pak, mladog radnika zaposlio na minimalnu plaću, onda mu je trenutačni trošak olakšan za 521,08 kuna mjesečno. Osim uvjeta da zaposli radnika mlađeg od 30 godina života i to na neodređeno vrijeme, jedini je uvjet koji poslodavac treba ispuniti i taj da s tim radnikom nije imao ranije sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Mlada osoba koju poslodavac zapošljava ne treba biti prethodno prijavljena na zavod za zapošljavanje, a poslodavac nema obavezu izvještavanja neke od institucija o korištenju prava na oslobođenje doprinosa na plaću.
Isplativ otkaz
Zaštitni mehanizmi
I u slučaju da poslodavac i mladom i starom radniku isplaćuje tek minimalnu plaću, dugoročno bi mu se isplatilo otkazivanje ugovora starijim radnicima. Naime, radnik na minimalcu može računati na maksimalno 18.177 kuna otpremnine – jednokratnog troška poslodavca. Na zapošljavanju mladog radnika na istoj plaći, u pet godina »uštedio« bi 31.264,96 kuna. Iz toga proizlazi da bi i nakon otpuštanja starijeg radnika uz otpremninu i zapošljavanja mladog radnika uz olakšicu, takav poslodavac bio u plusu 13.087,66 kuna.
Jednostavna računica pokazuje da su sindikati bili u pravu tražeći zaštitne mehanizme pri uvođenju olakšice za zapošljavanje mladih do 30 godina života. I resorno ministarstvo najavljivalo je da će se propisati zaštitni mehanizam kako se ne bi dogodilo da poslodavci stariju radnu snagu zamijene mlađom jeftinijom. To se nije dogodilo pa se sada najavljuje kako će poslodavci koji koriste olakšicu za mlade radnike biti pod pojačanom paskom inspektora rada.
