Grad: Rijeka (DHMZ)
Danas: 15° 1
Sutra: 15° 15° 1
14. listopada 2019.
Odobrenje

STRANCI DOLAZE PO RADNA MJESTA: Hrvatska mora ubrzati proces davanja radne dozvole

Photo: Goran Kovacic/PIXSELL
Photo: Goran Kovacic/PIXSELL
Autor:
Objavljeno: 14. prosinac 2018. u 18:25 2018-12-14T18:25:00+01:00

Nije rijetkost da se na trening uzimaju ljudi koji niti ne govore njemački jezik jer je poznato da Hrvati brzo uče i za kratko vrijeme dobivaju radne dozvole i ostaju u Austriji. U nekim pokrajinama dozvola se čeka i šest mjeseci, ali tamo gdje ima potreba za zapošljavanjem, to se rješava u par dana, kaže  Ranko Vlatković

RIJEKA Ministar turizma Gari Cappelli jučer je najavio kako će se zbog povećanja potreba za turističkim radnicima, povećati kvota stranih radnika u turizmu na 15 tisuća što bi trebalo olakšati poslodavcima već pomalo nemoguću misiju potrage za kadrovima. Prema predviđanjima, u 2019. u turizmu će nedostajati do 20 tisuća radnika i taj problem postao je kamen oko vrata mnogim hotelijerima i ugostiteljima. Cappelli je rekao da će se planirana kvota za ugostiteljstvo i turizam u 2018. od 7.930 dozvola sigurno uvećati za par tisuća.

– Po potrebama koje imamo, mislim da bi trebala doći negdje na 15.000, od toga nekih 30 do 40 posto sezonskih radnika, a ostalo će vjerojatno biti stalno, izjavio je ministar turizma. Osim toga nastojat će se maksimalno aktivirati domaću radnu snagu uz prekvalifikacije i druge mjere s Ministarstvom rada i mirovinskog sustava, a kad se to iscrpi, posegnut će za kvotama stranih radnika.

Važnost ubrzanja

Ova najava izazvala je odobrenje struke, pa direktor Hrvatske udruge turizma, Veljko Ostojić, ističe kako pozdravljaju povećanje kvota, ali žele istaknuti važnost ubrzanja procedura.

– Smatramo kako je važno cijeli proces administrativno pojednostaviti, kako bi valjane dozvole bile izdane u najkraćem roku i kako bi ljudi mogli početi raditi, kazao je Ostojić.

Hotelske tvrtke nastoje zadržati radnike i povećanjem primanja, pa je porečka Plava laguna jučer izvijestila da su sa sindikatima dogovorili povećanje materijalnih uvjeta za radnike za 2019. godinu u prosjeku za 8,85 posto, a uvećava se nagrada za sve radnike za rad u sezonskim mjesecima za čak 3.109 kuna.

– Plava laguna je i ove godine prva u okruženju sa socijalnim partnerima dogovorila bolje uvjete za svoje radnike. Naime, s plaćama za svibanj, lipanj, srpanj i kolovoz radnicima će se isplatiti dodatna neoporeziva nagrada za radne rezultate u ukupnom iznosu od 3.848 kuna podijeljeno na četiri kalendarska mjeseca. Božićnica se kao i do sada nastavlja isplaćivati u maksimalnom neoporezivom iznosu od 2.500 kuna, a regres za godišnji odmor će ostati kao i do sada oporeziv.

Osim plaće, utjecaj izmijenjenog Tarifnog priloga te povećanje nagrada dovodi do prosječnog povećanja neto primanja od 8,85 posto na godišnjoj razini. Plava laguna je ove godine svojim zaposlenicima isplatila božićnicu te neoporezivu nagradu za radne rezultate ostvarene u 2018. godini u ukupnom iznosu od 3.000 kuna, kao i dar djetetu do 15. godine života i poklon-bon u protuvrijednosti od 600 kuna, priopćili su iz te tvrtke, a predsjednica Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije, Marina Cvitić uvjerena je da će radnici biti zadovoljni te da će prepoznati pozitivne efekte dogovora sindikata i Uprave u Plavoj laguni.

Dugoročna priča

I u Jadranka grupi Mali Lošinj smatraju da ulaganje u zaposlenike donosi višestruku korist.

– Iduće ćemo godine za plaće i edukaciju zaposlenika odvojiti osam posto više sredstava nego u 2018. S našim zaposlenicima želimo graditi dugoročnu priču, što potvrđuje i velik broj radnika koji su postali naši stalni sezonci i onih koji nam se vraćaju iz godine u godinu. Našim sezonskim radnicima, uz novčana primanja koja su iznad prosjeka u Hrvatskoj, nudimo i osiguran smještaj i prehranu te dajemo stimulacije na plaću. Pozdravljamo najavu ministra turizma Garija Cappellija o povećanju kvota stranih radnika u turizmu, iako smo prvenstveno orijentirani prema zapošljavanju hrvatskih državljana.

Imamo uspješnu suradnju s Hrvatskim zavodima za zapošljavanje, održavamo predstavljanja i intervjue diljem Hrvatske te sudjelujemo na sajmovima poslova. Tijekom sezone 2018. započeli smo predstavljanja Jadranka grupe i u zemljama regije te smo zaposlili radnike putem radnih dozvola. S tim aktivnostima i zapošljavanjem nastavljamo u pripremama za iduću sezonu, iako nam velik izazov predstavlja dugotrajnost procesa dobivanja radne dozvole, kaže direktorica kadrova Jadranke d.d. Silvija Baričević.

Odljev mladih kadrova

Ubrzanje procesa dobivanja radnih dozvola Hrvatska bi trebala učiti od Austrije, odnosno zemlje koja predstavlja najveću prijetnju kada je riječ o egzodusu turističkih i hotelskih radnika. Naime, oni neće ukidati radne dozvole Hrvatima do 2020. godine, međutim već i sada postoji pokrajina u kojima se dozvola dobije za svega tjedan dana, a riječ je o područjima gdje je evidentan nedostatak radnika. O tome nam svjedoči Ranko Vlatković, koji ovih dana odlazi u mirovinu s mjesta direktora ureda HTZ-a u Beču.

– Nije rijetkost da se na trening uzimaju ljudi koji niti ne govore njemački jezik jer je poznato da Hrvati vrlo brzo uče i onda za kratko vrijeme dobivaju radne dozvole i ostaju u Austriji. U nekim pokrajinama dozvola se čeka i šest mjeseci, ali tamo gdje ima potreba za zapošljavanjem, to se rješava u par dana. Austrijanci su fleksibilniji jer i oni imaju kronični nedostatak radne snage, ističe Vlatković.

Dodaje da su oni u prednosti i zbog primanja.

– Početna plaća ne mora u startu biti puno veća nego kod nas, ali po austrijskom zakonu, radnici imaju pravo na 14 plaća godišnje, u koje se ubrajaju plaća za godišnji odmor i božićnica, a osim toga osigurava im se smještaj i prehrana i tu su u velikoj prednosti, ističe Vlatković koji smatra da će se hrvatski turizam naći u velikim problemima ne uspijemo li zaustaviti odljev mladih kadrova.

Novi list pratite putem aplikacija za Android, iPhone/iPad ili Windows Phone.