ZAGREB  Predsjednik uprave DIV Grupe i Brodosplita Tomislav Debeljak ponovo je osvojio naslovnice. No, ovog puta ne zbog otkaza i »rata« s predstavnicima radnika splitskog škvera, već demografskim mjerama na korporativnoj razini.

Korporativna pravila kazuju, naime, da će DIV Grupa osim zapošljavanja na neodređeno trudnica, za svako novorođenče isplaćivati pet tisuća kuna jednokratne naknade, odnosno 10 tisuća kuna ako oba roditelja rade u DIV Grupi, djeci će isplaćivati 600 kuna dara za sv. Nikolu, oboljeloj djeci zaposlenika donirat će potrebna sredstva za liječenje, sponzorirati kulturno-umjetničke i sportske klubove u kojima su djeca njihovih radnika, sponzorirat će djecu koja pokazuju iznimne rezultate, roditeljima troje i više malodobne djece  davat će poseban mjesečni dodatak od po 200 kuna za treće i svako sljedeće dijete, a spremni su s Vladom i drugim institucijama pokrenuti inicijativu za izgradnju stanova za radnike s najmanje dvoje djece, uz uvjet da u zemlji ostanu najmanje 15 godina...

Zadržati radnike

»Potpuno smo svjesni svoje uloge, kako u zajednici, a tako i odgovornosti za naše radnike i njihove obitelji«, poručio je Debeljak u korporativnom obraćanju, navodeći kako ne mogu samo pasivno promatrati i biti nijemi svjedoci sve učestalijeg odlaska sugrađana u inozemstvo.

»Iseljavaju nam se mladi ljudi u dobi za zasnivanje obitelji, što multiplicira postojeće negativne demografske trendove, znatno manji broj rođenih od broja umrlih. Djeca sadašnjih iseljenika rađat će se u tuđim zemljama, kod njih će raditi i puniti njihove umirovljeničke i zdravstvene fondove«, ustvrdio je Debeljak, navodeći da bi poslodavci u skladu sa svojim mogućnostima trebali dati doprinos poboljšanju ukupne demografske slike.

Demograf Anđelko Akrap na sve to kaže: »To je jednostavno ono što trebaju raditi poduzetnici«.  Akrap ističe kako vlasnik DIV Grupe time želi zadržati radnu snagu, ohrabriti ljude, ali i dati primjer drugim poslodavcima. Taj demograf, baš kao i sindikati, godinama upozorava da su nesigurni oblici rada jedan od razlog zbog kojeg se obitelji ne odlučuju na djecu, a to su pokazala i istraživanja. Demograf Akrap je uvjeren da poslodavci mogu i trebaju odigrati ulogu u zadržavanju radne snage. Sve projekcije kazuju da će Hrvatska 2050. godine imati milijun ljudi manje u radnom kontingentu i bez migracija radne snage, a to su, reći će Akrap, ogromne promjene.

Neoporeziva naknada

Poslodavcima nitko ne brani da radnicima isplate naknadu za novorođenče, a ona je neoporeziva u iznosu od 3.326 kuna, koliko iznosi proračunska osnovica. Koliko je poslodavci koriste, međutim, pitanje je. No, naknada za novorođenče ugovorena je nekim kolektivnim ugovorima. Tako, primjerice, zaposleni u javnim i državnim službama, imaju pravo na 50 posto proračunske osnovice, odnosno 1.663 kune. Na razini HEP-a su skromniji pa roditelj za novorođenče može primiti 500 kuna, dok je u HT-u ta naknada 600 kuna.

Neki drugi radnicima možda ne isplaćuju posebne naknade, no drugim potezima utječu na stvaranje obiteljskog okruženja. Tako je, ne tako davno, vlasnik međimurskog Tehnixa Đuro Horvat radnicima posudio novac kako bi vratili kredite. Istina, mjera je to za zadržavanje radnika, no istovremeno u toj kompaniji radnici primaju nešto više od tisuću eura plaće, a tvrtka ulaže u zajednicu, primjerice obnovu vrtića, sa željom da oni uskoro budu besplatni za svu djecu.

Materijalnim izdacima za demografsku politiku Debeljak, koji je i sam otac devetero djece, na neki je način drugim poslodavcima bacio rukavicu u lice, iako je pitanje zbog čega radnike na određeno vrijeme i bez potencijalne trudnoće ne prime za stalno. Na razini DIV grupe i Brodosplita, u Hrvatskoj je zaposleno tri tisuće radnika. Među tom, mahom muškom radnom snagom, je i 550 žena od kojih 110 na određeno vrijeme.

Lijepa gesta, ali...

Jedna od Debeljakovih mjera je tisuću eura potpore svakom tko se vrati u Hrvatsku i zaposli kod njega. Iako je ta gesta lijepa, Krešimir Sever, predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata, ističe da se netko tko je van otišao zbog veće plaće neće vratiti zbog jednokratne potpore. To može privući nekog tko nema posla.

– Ljudi odlaze jer su im primanja mala, a poslovi nestalni. To govore i demografi – veli Sever, dodajući da su to glavni problemi koje bi poslodavci trebali rješavati.

– Ljudima najprije treba ponuditi sigurne ugovore, sigurna radna mjesta, dostojnu plaću, a onda i neku veću potporu za rođenje djeteta pa i neke druge vrste potpora poput potpore za vrtić – veli Sever, u šali dodajući – djeca se ne rađaju na poziv. No, bez obzira na sve, DIV Grupa svojom kroporacijskom demografskom politikom dijelom odgovara na ono na što i NHS godinama upozorava.